定了！吉林省今年養(yǎng)老金漲多少？怎么漲？快看這里……

　　彩練新聞從吉林省人社廳網(wǎng)站上獲悉，我省發(fā)布關(guān)于2019年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知。 　　按照人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于2019年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2019〕24號)要求，經(jīng)人力資源社會保障部、財政部批復(fù)同意，省政府常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)就2019年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項通知如下。

　　調(diào)整時間和范圍

　　從2019年1月1日起，為2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休(含退職，下同)人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。

　　調(diào)整辦法和標準

　　調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。

　　(一)定額調(diào)整：

　　退休人員每人每月增加39元。

　　(二)掛鉤調(diào)整

　　1.與繳費年限(工作年限)掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員不參與繳費年限掛鉤調(diào)整。

　　2.與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。企業(yè)退休人員月增加額為2018年底本人月基本養(yǎng)老金數(shù)額的1%;機關(guān)事業(yè)單位退休人員月增加額為2018年底本人月基本養(yǎng)老金(不含職業(yè)年金)數(shù)額的0.97%。

　　(三)傾斜調(diào)整

　　以下退休人員再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。

　　1.高齡退休人員。截至2018年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;80周歲及以上的每月增加60元。

　　2.艱苦邊遠地區(qū)范圍的縣(市、區(qū))機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。

　　3.工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足67.5元的，按67.5元執(zhí)行。

　　4.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述標準調(diào)整后，基本養(yǎng)老金達不到調(diào)整后當(dāng)?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到該水平。

　　(四)其他事宜

　　1.機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革(2014年10月1日)后新退休人員，暫按目前臨時核定待遇為基數(shù)確定基本養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整標準，待按改革后的辦法重新核定基本養(yǎng)老金后，已領(lǐng)取的待遇多退少補。

　　2. 已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位退休人員，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放的基本養(yǎng)老金按前述企業(yè)退休人員調(diào)整辦法和標準進行調(diào)整。其中，符合機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保條件的，待辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)重新計算待遇調(diào)整標準。

　　資金渠道

　　參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員可參照執(zhí)行，調(diào)整所需資金由原渠道解決。

　　符合機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保范圍和條件單位的退休人員，基本養(yǎng)老金已由社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放的，調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金由社保經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)發(fā)放;基本養(yǎng)老金尚未由社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放的，調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金仍由原渠道發(fā)放;尚未納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍的單位退休人員，可參照執(zhí)行，所需資金由原渠道解決。人力資源社會保障部門要協(xié)調(diào)財政部門做好資金撥付并明確發(fā)放主體。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險全面實施后，退休人員基本養(yǎng)老金將依據(jù)相關(guān)政策規(guī)定由各級財政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和參保單位按照“多退少補”的原則進行結(jié)算。

　　審批和發(fā)放

　　調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由退休人員待遇發(fā)放地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過信息系統(tǒng)按照調(diào)整辦法計算新增待遇，實行社會化發(fā)放。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員新增養(yǎng)老金發(fā)放仍按照原渠道組織實施。

　　調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作，按照屬地原則，在各級政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門、財政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按職責(zé)分工組織實施。各級人力資源社會保障部門負責(zé)組織各主管部門和單位做好新增待遇審核工作;財政部門、各參保單位主管部門及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照資金發(fā)放渠道做好新增基本養(yǎng)老金發(fā)放工作。

　　吉林省的這些地方屬于艱苦邊遠地區(qū)

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